POR QUÉ RECURSOS HUMANOS DEBERÍA SER COMO NETFLIX

POR QUÉ RECURSOS HUMANOS DEBERÍA SER COMO NETFLIX

PILAR LLÁCER CENTENO

S/ 95.00
IVA incluido
Editorial:
EDITORIAL ALMUZARA
Año de edición:
2021
Materia
Empresa y economía
ISBN:
978-84-18757-65-5
Páginas:
192
Encuadernación:
Otros

Disponibilidad:

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De quién te fías más, ¿de tu jefe o de Google? ¿Se necesita el control horario para todos los puestos? ¿Requieren todos los trabajadores el mismo número de días de vacaciones y de trabajo? ¿Para qué tienen en las empresas una persona que emita los billetes de viaje si lo puede hacer cada empleado? ¿no se confía en ellos? Las operaciones de un algoritmo son perfectas, pero en un mundo incierto, ¿necesitamos excelencia o intuición? ¿A qué empleado va a promocionar un algoritmo? ¿al obediente o al que cuestiona las normas? ¿La desconexión digital es buena o seria mejor desvincular a los jefes que no respetan el tiempo de los empleados? ¿Por qué el algoritmo de Netflix tiene más empatía que muchos jefes?

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